解决恶意欠薪问题执行力是关键
7月21日，银川市兴庆区新华东街百吉酒店二楼吉庆火焰鱼火锅店经理反映，老板杨某不仅拖欠46名员工两个月近16万元工资，连60余万元的房租预付款也没交就玩失踪。
一些外来务工人员背井离乡来到城里，辛辛苦苦干了几个月，全指望用这点工钱给孩子交学费，给老人买药看病。可现在钱没拿到手，老板却玩失踪，回家如何向家人交代?为了讨要被拖欠的工资，一些讨薪者情急之下采取了一些极端乃至违法手段，由此常引发各种悲剧和闹剧。
实际上，对付用工单位恶意欠薪，并不缺少法律武器，比如新劳动合同法、《国家劳动保障监察条例》等，都对恶意欠薪行为作了具体的处罚规定。全国人大甚至已将恶意欠薪行为入刑，被司法机关认定为恶意欠薪的单位和个人，最高可被处以7年有期徒刑。遗憾的是，恶意欠薪行为还是时常发生，但却很少看到有欠薪老板受到相应处罚。
要想杜绝企业老板继续欠薪“跑路”，必须提高对相关法律的执行力，使其发挥应有作用。一方面，立法部门有必要对恶意欠薪罪等作进一步的解释或规定，以明确相关的规定;另一方面，要高度重视配套制度的建立，真正做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。
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